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ビジネスミートができること

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明るい・テンション高い人は採用しない!?????
 ●●明るい・テンション高い人は採用しない!?????●●

 最近は、採用や人への伝達や育成に興味を持っています。


 不思議と興味を持っていると、興味がある情報が入ってくるんですよね。


 不思議ですね〜。

  と言いつつ、最近はまったく不思議に感じてないです(笑)



 ある人から、教えてもらった採用の条件!!

 ちょっと、というか、かなり 目からうろこ!!!


 1) スポーツとかで秀でている人を採用すると良い。
   何かで全国レベルの人。
    →何事にも一所懸命頑張れる。
     つらくても目的・目標を意識して
     頑張れるからだと思います。

 う〜、確かになー、納得だな。
 私は、全国レベルになったことないなー(>_<)

 何かで頑張った。その自信はとてつもなく重要ですよね。

 下記2つは採用しないとのこと

 2) 暗すぎる人 → これも納得

 3) 明るすぎる人 → えっ???

 これは、沖縄で学習塾と携帯コンテンツを経営している
 山里彰君から教わったことです。

 ●明るすぎる人やテンションのすごく高い人は
  採用しないのだそうです。

  やる気が大事といわれるが・・・・・


 他にも数千人のトップの知人にも、人材育成でもっとも
 気にかけているのは、と、聞くと

 「バースト(破裂)しないようにテンションを下げること」


 というのを同じ時期に教えてもらいました。


 他にも、今は数百店舗の居酒屋をアドバイスなどしている友人からは

 居酒屋の店長時代、


  「接客が好きです!!」とテンション高く面接で答える人は

  不採用にしていたそうです。


 ●なるほどな、目からうろこ状態です。


  テンションが高すぎると、バースト(破裂)し易かったり

  何も本質を見ないで、答えていることが多いということのようです。



 ●本質を見抜くには、長所を発見できるか?ということがあります。


  よく、経営コンサルタントは、悪いところを発見し、それを

  改善すると思われがちですが、実際は違うんですよね。


  その、正反対。


  良いところを発見し、それをトコトン伸ばす。


  これが、経営コンサルタントの仕事なのです。


  だから、短所指摘好きには、向かない仕事なんですね(笑)


 ●では、本質・良いところを見抜ける人はどういう人でしょうか?

  長所を20出せる人です。


  長所は、じっくり物事やそのものを観察しないと出てこないんです。

  でも、短所は、見なくても批評できるんです。


  だから、長所をたくさん言える人は、しっかりモノを見ている人

  なのです。



 ●良いところを発見する能力を高めるには

  目の前にあるもの何でも良いですから、

  ∨∨  ∨∨∨∨∨∨∨∨∨
  20個 具体的によいところを出してみましょう!!


 これは、恋人・夫婦仲にもいいですよ。

 やさしい、明るいとか抽象的な言葉でなく

 朝早いのにいつも、コーヒーを入れてくれるやさしさ


 とか、具体的に!!


 従業員も!!


 さー、僕もいいところ発見訓練しよっと(笑)



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| ★マネジメント | 08:32 | comments(4) | trackbacks(0) |
何事も「良い加減」って事が大事なんでしょうか。
僕もいいところ発見訓練に挑戦してみます。
| kaxi | 2006/09/29 2:29 PM |
なるほど! 
良い点を20個ですか。 早速実践してみますねぇ。
| もも@ごん | 2006/09/29 3:04 PM |
仕事で採用の面接を担当しています。
今回のブログは今後の採用にあたり、とても参考になりました!
ありがとうございます!!

そして、自分にとっても大切なことを教えてくれました。
長所20個、頑張ります!!
| しとん(´‐`)。оΟ | 2006/09/29 8:09 PM |
長所を見つけられる人そして長所伸長。
これはほんとやろうやろうとして
ついつい短所指摘型になってしまいます。

興奮しながら「わぁーわぁー」怒っている自分が
よくいます。

先日、SYワークスさんのセミナーを静岡で
受講しました。

講師の佐藤氏とお食事しながら会話しているとき、

なにをいっても「うーん。そうですねぇ。」
とか「うーん。すてきだねー。」と
ひとまず受止めてくれているのに気づきました。

これだぁー。

論破型人間から脱却して長所を知り合う
人間関係をつくるために、
まずは「きちんとうけとめる」
練習をしようと思っています。
| ハタダやすひろ | 2006/10/01 9:04 AM |









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