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第15回 人が採用できない時代に突入!!継続できる企業は、採用できる企業
 JUGEMテーマ:ビジネス
継続経営 百話百行

第15回 人が採用できない時代に突入!!
     継続できる企業は、採用できる企業
これから生き残る会社の条件の1つは、
労働力、つまり働いている人を確保できる会社のようです。
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                    (厚生労働白書より)

少し前の日本では、人は、面接に来るもので、
その中から、どれだけ良い人を採用できるかだったように思います。

それが、これからは、面接にすら来てくれない。
会社が魅力無いからというわけでなく、人そのものが減少しているからです。

だから、これから生き残る企業は人を確保できる会社であり、少し、言い方が失礼になってしまいますが、
どんな人でも、活躍できる仕組み作りが必要になっていきます。

そのため、これからの経営者は2つのことを念頭に置かないといけないようです。

1つは、どのように人を確保するか?

もう1つは、どんな人でも活躍できる仕組みをどうするか?

この2つに関することを、私に質問してくる経営者が非常に多くなっています。

では、どのように確保すると良いか?ですが

3つあります。

  1. ・女性の活用
  2. ・60歳以上の活用
  3. ・外国人の活用

その中でも

今、世界中でこの方向に向かい、日本でも政府が推進しているのが「女性の活用」です。

現在、日本の女性就業者数は、42.3%です。
それに対して、女性管理職の割合が、11.1%

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この差があることが、女性進出が低い要因の1つとし女性の管理職割合を増やそうとしています。

これは、世界的な傾向なので、日本も避けては通れない事として政府が目標を立てています。

2020年に現在11.1%を、30%にするというものです。
そもそも、なぜ、女性の活用化をしないといけないかというと日本全体で、労働者人口が

全文を読む≫ http://www.jmca.jp/column/keizoku/keizoku15.html

(日本経営合理化協会HP経営コラム 
 お客様に繰り返し利用いただく会社創り 野田宜成の「継続経営 百話百行」より

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