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ビジネスミートができること

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第19回 「トップの急死、その時の行動で、生き残りが決まる!?」  継続経営 百話百行
 
今回はあえて、予告と異なり、
緊急な課題:危機管理について書かせていただくことにしました。


前回の第18回「良い企業は「ファミリー」と「公私混同」がキーワード!?」 内で、アメリカ視察レポートの続きとして

■ポイント2 「何をがんばるのか?」

■ポイント3 「環境とは、仕事場+雰囲気」

とご案内させていただきましたが、何卒ご理解ご了承ください。

予告内容については、次回以降に投稿させていただきたいと思います。

 
 

一代で、下層民の子から天皇の代わりに政治を行う、

関白にまで上り詰めた豊臣秀吉は、自らの死期を察し、

跡継ぎに不安を抱え、徳川家康に、跡継ぎ秀頼の後見人を依頼したり五大老に6歳の秀頼に忠誠を誓うように誓書を出せたりしていたそうです。

その後どうなったかは、歴史の通りです。

ここまでではなくとも経営者は、跡継ぎをどうするか?

自らの、万が一のときにどうするか?

これがミスター牛丼こと吉野家の安部修仁会長は後継者育成には、

10年 10億円かかると言われてます。

それだけ、難しいということでしょうか?

最近のトップの急死を見ると

農機大手、クボタの会長兼社長 益本康男氏。67歳で、出張先の浴室で倒れる。

大阪証券取引所(現大阪取引所)の巽悟朗社長は、68歳、腸閉塞(へいそく)で急死。

「お笑い」の吉本興業では創業家の林裕章会長が、62歳で、急死。

「餃子の王将」を展開する王将フードサービスの大東隆行社長は72歳でいきなり、出社時に射殺されるという悲しいニュースは耳に新しいところです。

もしもの時に、混乱しない準備をしておくというのは実はものすごく重要なようです。

豊臣秀吉の場合もはじめトップの死去ののち、

後継したのは、すべて、NO.2だった人。

つまり、うまくいくのも、うまくいかないのも

NO.2をちゃんと育てることが出来たかどうかのようです。

全文を読む>http://www.jmca.jp/column/keizoku/keizoku19.html


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新任取締役のための “経営基礎力”養成講座11 取締役の側近学


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