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業績の良いところは、社内恋愛が当たり前!?
 少し、ご無沙汰してしまいました。すいません<(_ _)>

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201539  183
 
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月曜日は、『継続するためのビジネスひと工夫』です。 

 
継続経営コンサルタントの野田が、これは、継続経営に良いな!!と思った事例をお届けしてます。

事例として参考にしていただいたり、自社、自店に問いかけてみるのに使ったり、ヒントの探し方の参考にしたりいろんな使い方していただけると、嬉しいです。
過去の記事は、ココで読めます。>> http://nodanote.noda-net.com/?cid=47171

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■ 業績の良いところは、社内恋愛が当たり前!?

   継続するためのビジネスひと工夫  VOL.72
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 411日〜18日 アメリカ視察団 結成

 アメリカ視察「儲かると働き甲斐が融合している企業を見まくる」

 〜経営の未来とやるべき事が見えてくる!!

社内恋愛、社内結婚は、賛成? 反対?

 

世界でも最も良い企業の一つ、「サウスウエスト航空」

 

何がすごいか?

 

「儲けている」 創業44年、赤字になったことがない唯一の航空会社

 

それでいて、

 

「やりがい」を46,000人の従業員が持っています。

 

 

ちょっと古いデータだが

 

2007年のデータ

 

■アメリカ人の転職回数は?(18歳〜34歳まで)

 → アメリカ人の転職回数は9.2

 

■日本人の転職回数は?(一生で)

 →日本人の転職回数は一生で3.4

 

■中国人(上海)の平均勤続年数は?(30代前半)

 →中国人の1社での勤続年数は約2

 

18歳から46歳の間に平均して実に11.3もの仕事をするといわれています。

http://www.bls.gov/news.release/pdf/nlsoy.pdf

 

そんな、転職大国アメリカで、サウスウエスト航空は、離職率5%そして、うち半数は、転職した後、やっぱり戻ってくるそうです。つまり、実質2.5%の離職率と、非常に従業員の満足が高い企業です。

 

なぜ、やりがいが持てるのか?

 

何回か訪問したときに、インタビューで得た回答から

 

1) 従業員を家族のように扱ってくれる

 

2) 企業文化が好き

 

3) 仕事の目標は決まっているが、やり方は任せてくれる

 

というのが大きなポイントでした。

 

 

家族のようにというのは、困っていたら助けるとか

シフトをすぐに変わってくれる人が多数いるとか

 

そのようなこともたしかですが

 

 

それ以外に、驚いたのは

 

「社内結婚」が、異常に多いのです。

 

 

36,000人の従業員の時に、社内結婚の人数は5000人だったそうです。

 

つまり、社員の13.8%が、社内結婚。それは、家族主義にもなります(笑)。

 

びっくりです。

 

ちなみに、サウスウエスト航空は、「社内結婚」を推奨しています。

 

 

日本でも、推奨している企業はあるようで、推奨しているところは

 

「社員同士が仲良くなれば、団結力が高まる」というもの。

 

日本で有名なのは

 

焼き肉のたれや空揚げ粉で有名な日本食研さん。

 

本社内に「社内結婚神社」と呼ぶ社を建立し、社内恋愛成就の象徴に位置づける。晴れて、社内結婚した夫婦には毎月の手当ても給付しているそうです。

 

>> http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130630/ecc1306301900009-n1.htm

 

トヨタ自動車では労働組合が社内婚活パーティーを企画

>> http://www.news-postseven.com/archives/20130312_175801.html

 


大手半導体メーカーのロームでは独身社員の交流を深めるイベントを開催しているという。

>> http://womantype.jp/mag/archives/9402

 

 

すべてのことがそうですが、

 

組織力は、「団結力」であり、

 

強い組織は、「コミュニケーション力」が高いです。

 

しかしながら、団結力まで近づくと、面倒だから、「ビジネスライク」がごとく、踏み込んで干渉しないということになっています。

 

 

真の組織力が発揮しているところは、踏み込んでコミュニケーションを取っているようです。

 

 

だから、踏み込みの究極が「社内結婚」これも、組織力が発揮できるところは、ハッピーエンドですが、そうではないところでは、変なことになるかもしれません。

 

だから、やらないのではなく

 

組織力を高めるには、踏み込むというのが良いようです。

 

 

サウスウエスト航空の本社の風景です。

 

ここは、大事にしたいことを、会議室の名前にしてあります。

 

その中には、「LUV couples」(Luvは、Loveのことで、この会社の証券コードが、LUVであることから、LoveLuvとして使っている)という会議室が有ります。

(拡大写真)

 

(サウスウエスト航空のカップル達

社員1人1人の個性を活かす会社にとって、サウスウエスト航空内で愛が芽生えることはただただ自然なことである。

私達はキャリアを見出した社員だけでなく、サウスウエスト航空でソウルメイトを見つけた社員も賞賛する。)



部屋には、社内結婚の人の写真が貼ってあります。


 

 

昔は、飛行機内や、コックピットでも結婚式をしていたそうです。

 


(社内報です) 

 

何か、写真を見ているだけで、楽しそうですよね。


4月には、再度、サウスウエスト航空に訪問します。

まだ、申込中です。

>> http://nodanote.noda-net.com/?eid=999018 


『社員同士のコミュニケーションが上がるために何かしていますか?』
 
1) レクリエーションしてますか?

2) 独身同士のイベントありますか?

3) 社内結婚はどれくらいありますか?

 

いかがでしたか?

 

企業が生き残れるかどうかは、たった1つ!

「お客様に喜んでいただけること」

これを目指していきたいものです。

 

我々は、中小経営者の社長がやりたいことができるようにするためのコンサルティングをしています。「お客様が喜ぶ」ためのお手伝いもしています。

ビジネスミートのメニュー>>  http://www.noda7.jp/price.html

 

今日の一工夫でした
 
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| ★継続のためのビジネスひと工夫♪ | 18:03 | comments(0) | - |